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如果工人有足够的时间纠正问题但没有这样做

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发表于 2024-2-17 14:45:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
她表示,虽然团队合作总是被认为是一项重要技能,但在最少监督和自我激励的情况下独立工作的能力也是如此。积极主动的人是在最少监督的情况下采取主动的人。她说,所有雇主都在寻找不需要多少监督和指导就能及时、专业地完成工作的工人。 Koka-Grubi 表示,尽管很难做出解雇某人的决定,但如果他或她获得了第二次改进的机会并且没有忽视这些机会,就应该这样做。 “解雇一个人并不容易。毕竟,根据德勤的 Josh Bersin 的说法,新员工达到充分生产力的时间是一到两年,培训投资高达员工工资的 20%。除非员工充分利用自己的技能和专业知识,否则他们在某个时候应该成为富有成效的团队成员。
IPKO 作为一家公司, 她表示,虽然团队合作总是被认为是一项重要技能,但在最少监督和自我激励的情况下独立工作的能力也是如此。积极主动的人是在最少监督的情况下采取主动的人。她说,所有雇主都在寻找不需要多少监督和指导就能及时、专业地完成工作的工人。 Koka-Grubi 表示,尽管很 巴拉圭电话号码列表 难做出解雇某人的决定,但如果他或她获得了第二次改进的机会并且没有忽视这些机会,就应该这样做。 “解雇一个人并不容易。毕竟,根据德勤的 Josh Bersin 的说法,新员工达到充分生产力的时间是一到两年,培训投资高达员工工资的 20%。除非员工充分利用自己的技能和专业知识,否则他们在某个时候应该成为富有成效的团队成员。





IPKO 作为一家公司,采用渐进式纠正系统,通过口头和书面处理,我们发出指示,并为工人提供第二次机会,让他们专注于给定的问题并恢复其工作效率。然而,如果这个人总是有第二次机会,那么我们认为是时候解雇那个人了。如果工人有足够的时间纠正问题但没有这样做,那么他或她应该寻求其他职业机会。没有什么比被迫解雇员工更糟糕的了。然而,对于企业主来说,没有什么比解雇那些妨碍其他生产性工人和公司整体使命的工人更重要了,”她说。采用渐进式纠正系统,通过口头和书面处理,我们发出指示,并为工人提供第二次机会,让他们专注于给定的问题并恢复其工作效率。然而,如果这个人总是有第二次机会,那么我们认为是时候解雇那个人了。如果工人有足够的时间纠正问题但没有这样做,那么他或她应该寻求其他职业机会。没有什么比被迫解雇员工更糟糕的了。然而,对于企业主来说,没有什么比解雇那些妨碍其他生产性工人和公司整体使命的工人更重要了,”她说。

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