精益业务我所有朋友的自由职业者

samiulrobiul

今年我的博客主要关注许多小企业在产能方面的挣扎。在业务环境中，容量可以指公司所在的物理空间，或者公司可以利用的人力。能力的另一个方面同样重要，那就是公司可以为其客户提供的能力或技能组合。 有时，这些技能组合可能是公司 DNA 的重要组成部分，并且是所提供产品或服务的关键方面。其他时候，这些能力必须从公司外部引进，通常是以供应商或自由职业者的形式。入职供应商和自由职业者面临的挑战很多，而且水域可能又深又暗。在许多项目中，使用供应商代表着巨大的开支和吞噬利润的策略。另一方面，它们也可能提供一条生命线，使您能够以利用现有资源无法独自完成的方式为客户提供服务。自由职业者提出了类似的挑战，但他们可以提供一种绝妙的方式来控制费用、增加能力并提供公司可能无法提供的价值。但自由职业者代表了一个额外的挑战：找到，审查和雇用他们可能非常耗时、令人沮丧且成本高昂。在许多情况下，雇用自由职业者的内在风险可能很大。

许多公司在雇用自由职业者时使用三管齐下的策略；管理这个过程可能很棘手，但回报会很大。 1. 找出最好的。海洋中有很多自由职业的鱼，它们的形状和颜色各不相同，但归根结底，最聪明、最有能力的鱼是最难钓到的。寻找最佳中的最佳策略与自由职业者自己在找工作时使用的策略几乎相同：从您信任的人那里寻求推荐；不断建立网络以发现机会；并在正确的地方寻找正确的匹配项。其中第一个可能是最重要的：询问你认识和信任的人，了解他们使用过或共事过的自由职业者；当一位才华横溢的自 墨西哥電話號碼 由职业者通过专业推荐来找你时，成功的可能性会大大增加。这个过程的一部分是联网。是的，这句老生常谈在今天和 40 年前人们刚开始使用这个词并践行它的优点时一样适用。出去见见人，该死！参加活动、在线和离线加入小组、教授课程或参加课程。通过简单地向专业人士和从业者介绍自己并扩大您的人脉网络，您能够找到适合自由职业的人选的可能性将成倍增加。



最后在搜索那个特殊的自由职业者时，通过写下最好的职位描述来寻找合适的匹配。正如最成功的求职者使用只申请最匹配的职位的策略一样，您的职位描述也应该设计为吸引最匹配的职位。花点时间想清楚 出去见见人，该死！参加活动、在线和离线加入小组、教授始终保持警惕，始终接受采访，并始终与有才华的自由职业者建立关系。你今天可能不需要雇用那个人，但是当你准备雇用时有一些首选的选择不是很好吗？ 3.建造你自己的鱼塘。它再次回到与有价值的自由职业者建立和维持关系的重要性。保留你最想雇用的人的名单，并确保他们的联系信息在手边。邀请您最重要的自由职业者参加公司聚会或外出享用饮品或午餐。小心谨慎地建立你的 rolodex，目标是拥有最大的可以实际维护的 go-to worker 池，并花时间使你的列表保持最新和准确。注意不要让它失效；一旦你建立了自己的库存充足的库，就需要努力保持库存，不断引进新的自由职业者、新人才和新技能以保持库的新鲜和健康是个好主意。