改善工作环境

rabiul002

在过去的几个月里，什么让您印象深刻？你取得了哪些成功？你经历过哪些失败？精心准备还可以防止您在谈话中感到惊讶，甚至措手不及。例如，你可以想出合适的词来回应批评。还要考虑向老板展示成功的最佳方式。 积极主动：为未来设定目标。你想在短期和长期实现什么？不要指望你的老板或团队领导会主动给你分配新任务和更多职责。选择远大的目标，但要现实一点，想想你在接下来的几个月里能真正实现什么。准备一个论点，你可以用它来解释为什么你适合额外的任务。

如果您已经考虑过哪些措施可以胜任新的责任领域，您可以在反馈讨论中快速提供对这个问题的适当回答。 保持冷静 不要把这次会议当作法庭。所以在年审的时候不要过于防御甚至是激进。您的主管还希望对话以积极的方式进行，并希望在会议结束时提出建设性的想法。所以即使在 日本 電話號碼 关键时刻也要保持冷静。当受到批评时要友善并表现出改进的意愿。 接受批评 没有人是完美的。因此，您肯定会听到上级的批评。然而，这很少是一个令人担忧的问题，而是一个自我提升的机会。



认真对待反馈，表达你的兴趣并表明你想改进所提出的观点。 给予反馈 对某些人来说，表达批评比接受批评更难，尤其是在向上级提出批评时。有些老板根本不想要这种相互反馈，其他人会专门要求你这样做。也要做好这方面的准备。要有批判性，但要客观和圆滑。此外，不应忘记正面评价。即使是上级也喜欢听到赞美。 陈述其目标 理想情况下，在强制性的个人面试之后，您心中有几个新目标，您需要尽快解决这些问题。这包括。