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mohima123

请允许我向您介绍 Leadfeeder 的营销团队结构、技能、角色和 KPI。如果您决定为您的 B2B 业务组建一个团队，我还包括了我们使用的招聘策略。享受！ 所以你是 B2B 营销团队的负责人——现在怎么办？ 在深入了解营销团队的组织结构之前，让我们先谈谈他们的一般技能。 营销团队的技能组合 对我来说，有两组技能对于建立营销团队至关重要：专业技能和个人技能。为什么？因为员工没有专业能力就无法做好本职工作，但如果没有像样的软技能，他们也无法在团队中有效工作。 专业技能包括战略规划、数据分析、内容创建和社交营销。我现在不会详细介绍 - 有一整节专门介绍需要这些技能的不同角色。 我认为必不可少的个人技能是创造力、团队合作、适应能力、批判性思维和组织能力。创造力促使跳出框框思考并找到不寻常的解决方案。

适应性有助于根据目标市场的需求快速调整战略。批判性思维使战略家能够从大量信息中挑选出要点。 尽管如此，如果您的团队成员不具备组织能力、共同价值观和团队合作能力，这一切都无济于事。 他们似乎在一个团队中朝着同一个目标努力，但这种策 希腊电话号码表 略上的差异适得其反。这就是为什么每个团队成员都必须了解其他人的工作细节，以帮助他们以最佳方式完成工作并更有效地实现团队目标。他们需要在目标上保持一致。 B2B营销团队架构 现在，让我们回到结构上。我想指出的一件事是，没有适合每家公司的固定结构。您必须使您的团队适应您的上市战略、公司规模和工作方式。 公司规模 Leadfeeder 是一家成长中的 SaaS 公司，专注于大规模的入站增长。我们从小规模开始，但现在有一个营销团队，分为涵盖整个营销渠道的小组。



它们包括需求捕获、需求增长、产品采用、网站和创意团队。每个领域都由两到五个角色组成，包括首席经理，我们将一些服务外包以保持灵活性、专注性和符合预算。 这种结构非常符合我们的需求。但是，如果您是一家经常发布或更新产品的大型 B2B 公司，您可能需要在同一营销领域担任更多角色。 例如，如果您可以为电子邮件营销、博客和社交媒体帖子聘请不同的作家——那就去做吧。这样一来，一个人就不需要自己为多种产品处理不同类型的内容。 远距离谈恋爱 我还想提一下远程工作的具体细节，因为常见的组织问题会随着距离变远和控制减少而加剧。想知道 Leadfeeder 如何解决远程办公的问题吗？我们雇用有上进心的人。 我知道，说起来容易做起来难。但是，花时间和精力挑选合适的人总是会有回报的。