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发表于 2023-11-27 13:30:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
职业中相对稀有的人 已经实现了无数人梦寐以求的事情:他们突破了玻璃天花板,驾驭了通常不友善的环境企业丛林里,往往能成功渡过玻璃悬崖。尽管代表组织中不同群体的高管已经成功克服了这些挑战,但仍然有一项重要任务:为其他人开辟一条可以遵循的道路。这是一项艰巨、艰苦的工作,需要许多不同的工具和能力,但如果其他人想要安全地航行,这是必要的。

获取创新战略的最新信息 关于工作场所战略和执行的最新见解,每月一次发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么? 报名 隐私政策 维持多样性的步骤 业人士如何驾驭和克服组织挑战提供了建议,但组织识别持续存在的系统性偏见和种族主义的根源并采取具体行动解决这些问题同样重要。组织可以采取以下五个步骤来开始创建 手机号码数据 更具包容性的环境,让所有员工都有平等的机会在职业生涯中茁壮成长和进步。 步骤 :通过赞助建立领导层对多元化的承诺。 整个组织的领导层必须表现出对多样性和包容性的坚定承诺。



当领导者树立这些行为榜样时,整个组织的员工自然会效仿他们的榜样。然而,这一承诺不能仅限于一次性的努力或企业价值观的声明。 领导者必须通过帮助培养和装备这些候选人以获得晋升,有意识地表现出他们对聘用代表性不足的人群的承诺。具体来说,每位领导者,无论组织级别如何,都应该至少确定一名这样的候选人来有意赞助。 关于作者 ,教育学博士,是全球猎头公司 的执行合。

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