通过雇主品牌让自己成为雇主的吸引力

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雇主只想从员工那里得到（好）薪水的时代已经结束了。今天重要的事情远不止这些。员工想要激励，他们想要获得额外的奖励，他们想要一个能够为他们提供个人发展机会的工作场所。要求很高，而且将来可能会更高。如果您作为雇主想要为您的公司吸引并留住有能力的人才，那么是时候考虑您的雇主品牌了。不知道那是什么？我们很乐意向您解释。 文章一览 什么是雇主品牌？ 雇主品牌的目标是什么？ 雇主品牌为何不起作用？ 雇主品牌如何发挥作用？ 雇主品牌建设的实用措施 是时候重新思考了 什么是雇主品牌？ 一般来说，雇主品牌一词在加布勒商业词典中被定义为“建立和维护作为雇主品牌的公司”。 当你考虑像苹果这样的知名品牌的例子时，什么是雇主品牌就变得很清楚了。当提到这个名字时，我们每个人都会立即有一定的想法。我们脑海中看到的不仅仅是一个被咬过的苹果，更是反映时代精神、精准满足消费者需求的现代、极受欢迎的科技产品。

苹果代表着创新和进步，代表着冷静和专业。品牌自动与各个方面相关联——这是独特的雇主品牌的结果。 如果我们现在回到雇主品牌，基本上可以采用1:1的原则。但在这种情况下，它不是为一个品牌赋予积极的内涵，而是为整个公司赋予积极的内涵。 （苹果公司无疑在这方面取得了成功。） 信息：雇主品牌在某种程度上也可以与个人品牌进行比较。您可以在 Bileicoblog 上找到一篇关于此的有趣文章。 雇主品牌的目标是什么？ 在我们为 智利细胞电话数字 您提供一些实用技巧之前，您可能想知道整个事情的目的以及它是否真的值得付出努力。为了回答这些问题，我们想在这里更详细地向您介绍雇主品牌的目标。 雇主品牌目标 主要目标：向员工和申请人展示一个有吸引力的雇主（员工招聘和保留） 次要目标：在竞争中脱颖而出 雇主品牌主要用于将公司定位为有吸引力的雇主。对此有多种方法可供选择，下面将详细讨论。



为了有效地从竞争中脱颖而出并积极定位自己，需要采取适当的策略。 雇主品牌为何不起作用？ 为了建立有吸引力的雇主品牌，（一般而言）可持续的思考和行动非常重要。每两年组织一次员工活动或在当地周报上刊登半心半意的广告毫无意义。雇主品牌涉及长期战略，通常只能在一段时间后才能取得成功。然而，一旦这些都建立起来，公司就有望获得巨额利润。 许多公司犯的另一个错误是：他们把不言而喻的东西当作独特的卖点或差异化特征。作为雇主，您是否提供良好的工作氛围、员工和经理之间相互尊重的互动以及良好的晋升机会？这当然很棒，但它不能被描述为雇主品牌。为了在这个领域得分，你必须更深入地挖掘你的技巧。 雇主品牌如何发挥作用？ 在深入研究雇主品牌主题之前，您应该对自己的公司进行全面的分析。别担心，这远没有听起来那么要求，也不需要大量资金。