#MeToo 运动是否扰乱了广告行业有毒的男子气概

Prantobapary776

#MeToo 运动曾经在全世界范围内产生了绝对的地震影响，将男女之间可耻的不平等问题置于聚光灯下（在 21 世纪更加血腥）。 在广告行业，性别差距一直尤为明显，几十年来，男性（主要是白人）一直担任广告行业的领导者。 但自 2017 年#MeToo 运动爆发以来，这个行业是否发生了变化？Rapp、YouGov 和Campaign最近的一项研究正是围绕这个问题，对广告、营销、媒体和公共关系领域的数千名男女进行了采访，最终目的是确定是否缩小了差距在这个特定领域的男性和女性之间。 在报告框架内接受咨询的绝大多数（70%）女性和男性认为，#MeToo 和Time's Up运动并未转化为他们专业工作领域的任何变化。

事实上，59% 的人声称，自 2017 年以来，对女性的行为没有丝毫改变。 几乎一半（47%）的男性认为，男性对女性的行为现在不断受到审查，尽管很少有人看到男性目前在广告行业受到的审查真正产生积极的结果。 尽管 #MeToo 运动已 WhatsApp 号码列表 经出现，但有毒的男子气概仍然在广告行业占据一席之地 另一方面，男性的看法和女性自身在工作环境中的经历之间存在着非常明显的分歧。虽然 43% 的男性认为女性在工作中越来越被视为平等，但只有 27% 的女性认为情况确实如此。 因此，广告业似乎仍有很多工作要做，以净化其工作环境。毕竟，35% 的男性和女性认为，自 #MeToo 和 Time's Up 运动出现以来，有毒的男性气质水平一直没有改变。



只有 20% 的人认为这样的毒性水平已经下降。 尽管 36% 的消费者认为男性气质正在以某种方式被重新定义，但在这种对男性气质价值观的重新定义中，同情心和同理心等价值观在一般意义上的缺失仍然很引人注目。 有害的（而且过时的）性别刻板印象在广告中也持续存在。只有 15% 的男性认为广告实际上描绘了更现实、更少刻板的男性气质形象。 也许这就是为什么25% 的男性断然拒绝公开谈论心理健康等话题。 广告行业也缺少让男性和女性可以公开谈论性别问题的公开论坛。而从事这一活动的公司对劳工政策的宣传也不足。只有 6% 的人表示，他们已经意识到公司的劳工政策因#MeToo 运动而发生变化。