RDL 5/2023 考虑的另一项与家庭和工作生活协

Soyeb13

调有关的事件是，同一公司的两名工人有权减少工作时间来照顾婴儿。在这种情况下，公司可能会出于客观原因（组织的运作和正常活动）限制这项权利。然而，虽然公司确实可以这样做，但他们也必须提出替代方案，以便处于这种情况的工人能够平等地享受休假，并且可以采取调解措施。新规定没有具体规定必须遵循哪种替代计划，唯一明确的是，无论如何，必须尊重工人因照顾婴儿而减少工作时间的权利。

另一方面，如果工人被迫直接照顾配偶、同居伴侣或二级以下的家庭成员（甚至是同居伴侣），他或她将有权减少每日工资工作日。工作量的减少将伴随着该人工资的成比例减少。当然，规则规定负责 澳大利亚 WhatsApp 号码列表 人不能照顾自己（无论是由于年龄、事故还是疾病），并且他不进行任何有偿活动。只要工人满足第 5/2023 号皇家法令中规定的所有要求，他们就有资格享受工作时间的减少。

如果工人被迫照顾配偶、同居伴侣或二级家庭成员，他或她将有权减少每日工作日。 （照片：E&J）

如果工作时间减少，例如照顾婴儿的休假，公司可能会限制其使用。也就是说，如果两名工人需要同时使用这种减少的工时（并调整工资），公司必须通过替代计划进行调整，以便两人都能享受工时的减少。为了确定如何分配这些减少的工作时间，该标准规定应考虑促进男女之间的共同责任。

正如我们所提到的，关于调解的 RDL 5/2023 新规定于 2023 年 6 月 30 日生效。这意味着任何在指定日期之前享受工作时间减少的工人，无论是为了照顾婴儿还是为了工作照顾家庭成员（按前述规定）的，按照原规定继续享受。

在上述所有情况下，公司可以决定接受这些措施、调整这些措施（以及替代计划）或拒绝。在后一种情况下，工人有权提起诉讼以获得所需的许可证，因为这些许可证已得到第 5/2023 号皇家法令的认可。此外，这些新机制在促进家庭与工作生活协调方面发挥作用的另一个因素是对工人行使权利后发生的解雇进行分类。在这些情况下，解雇可以被归类为合理或无效（工人必须返回公司），但这种客观无效性排除了这些解雇可以被归类为不公平的可能性。

最后，我想补充一点，这项皇家法令在工人权利方面向前迈出了一步。创造必要的条件以促进劳动人民的生活和解是非常重要的，并且必须越来越重视家庭及其不可预见的事件。

然而，现实情况是，工人的权利与企业的竞争力之间存在着非常微妙的界限，仅仅因为利益冲突就可能引发诉讼。在这一点上，我认为双方之间达成谅解是至关重要的，因为公司必须尊重工人的权利，他们必须明白，在他们不在的情况下，公司仍能继续运作，竞争力仍然是企业生存的基础。

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