改进业务流程并优化员

Juthi5326

事实上的组织允许员工远程工作的员工全职工作 然而如果没有数字技术，这一切都是不可能的。他们不断发展，工体验。但使其取得全面成功的是 部门的职责，这些职责也在不断发展。 在当前情况下，出于与健康、员工忠诚度或生产力相关的原因，越来越多的组织正在研究远程工作的可能性和管理远程工作的规则。 在本博客系列中，我们将解释如何最好地为员工和企业提供支持： 第 部分： 员工入职（现场和远程） 第 部分： 使员工能够从任何地方安全地访问资源 第 部分 为永久或临时远程工作的员工。

提供持续支持 远程连接员工并访问公司资源 为了进一步区分和个性化远程和 日本电话号码数据 本地员工的设备部署流程和持续生命周期管理，组织正在转向现代身份验证和安全方法。 借助 等身份验证和身份管理解决方案，组织可以实施 从不信任，始终验证 的策略。这对于理论上通过不安全网络访问安全信息和资源的远程员工来说至关重要。 和云身份提供商（例如 和 ）增强了组织对其用户和设备的信任，同时确保员工拥有一致、无缝的体验。因此，三个轴享有特权： 帐户配置和身份验证 身份管理 设备上的用户身份和凭证之间。



的同步 帐户配置和身份验证 管理员可以仅根据员工云凭据，为 配备业务和员工生产力所需的所有应用程序。换句话说，无需用户干预即可加强部署。事实上，他们只是使用多因素身份验证与其标识符进行连接。这样，公司就知道连接的人是否是预期的人，而且还知道他们是否正在访问正确的设备和正确的资源。 对于日常操作，每次用户登录时都会出现这种简单而安全的登录体验。 身份管理 由于 需要用户名和密码来管理云身份，因此 管理员能够监控请求的访问以及请求者和请求来源。