出行方式必须根据具体情况合理或适宜

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既包括公共交通，也包括私家车，甚至步行。因此，例如，当没有人行道并且工人必须在与车辆相同的路径上行走时，步行将被认为是不合理或不适当的。是的，当有自行车道或宽路肩时可以骑自行车，在城镇人行道上也可以骑滑板（2014年6月12日加泰罗尼亚STSJ）。因年龄而沉默：50岁后找工作的大戏 “工作经验可能是一个障碍” 在不断变化的工作世界中，找工作在人生的任何阶段都可能是一个挑战。然而，对于许多50岁以上的人来说，这种挑战变成了一场真正的斗争，持续不断，而且往往没有取得任何丰硕的成果。 这是那些在求职中感到“因年龄而沉默”的人的悲惨现实，也是他们在当今就业市场中面临的困难。

有一个我们不能忽视的现实，年龄是一个障碍，因为对于许多雇主来说，年龄已经成为招聘新人才时无形但强大的障碍。 年轻人通常与创新和适应能力联系在一起，而年长的工人可能被认为不太愿意 投注号码数据 学习新技术或适应快速变化。 这就导致了一种情况，即才华横溢、经验丰富的候选人因年龄偏见而被忽视。85%的简历仅仅因为年龄而被丢弃，这是一个相关的事实，但最令人担忧的并不是超过15%的简历失业者的年龄都在50岁以上，但根据EPA的数据，每10名55岁以上的失业者中就有六人处于这种状态长达12个月或更长时间，甚至达到了极端的慢性化，因为这些失业者中43%的人已经失业了。四年多以来一直没有机会。 矛盾的是，几十年积累的工作经验却可能成为障碍。



一些雇主可能担心经验丰富的员工会要求更高的薪水或不愿意承担初级任务，可能难以适应年轻的劳动力，甚至可能因健康问题而缺勤增加。 这种看法可能会导致雇主选择年轻的候选人，尽管年长的员工往往愿意适应并为公司的成功做出贡献。 我所说的慢性失业，即长期失业，是很多50岁以上人群的通病。缺乏就业机会以及感觉自己不受重视可能会导致处于这种情况的人的自尊心和心理健康状况呈螺旋式下降。此外，缺乏收入可能会危及即将退休的人的财务安全。我们目前面临的因年龄偏见而产生的歧视，应该开始以严肃和专业的方式进行讨论，并根据现行法律，例如于 2023 年 9 月 1 日生效的第 1/2023 号法令，其中奖金仅针对长期失业的 55 岁以上人员收取雇佣费用，每月约为 110 欧元，而 30 岁以下的人员为 275 欧元。 必须全面解决这个问题。公司必须认识到工作场所多元化的价值，包括代际多元化。