这还包括更灵活地组成特定

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工作组或咨询委员会，其中考虑到共同决定委员会中对日益专业化的联系人的需求。然而，这需要进一步发展以前的委员会组成原则，并背离以前描述权力关系和选举代表机构结构中比例考虑的更示意性原则。最后但并非最不重要的一点是，这还包括专家和员工在民选代表机构之外直接参与的新形式。但这影响了民选利益代表的基本原则。但相关人士一致认为，主题的日益具体化也使得更容易获得更具体的专业知识成为必要。新的自我形象和服务承诺除了已经提到的变革方向之外，我们的冲刺还讨论了以更完善的外观和透明度记录工会自我形象的必要性。员工需求的变化、日益细分，以及最后但并非最不重要的传统员工群体的衰落，也要求员工代表做出明确的以服务为导向的自我描述。

因此，在混合工作世界中，通过现代、适当的流程和结构，建立社会伙伴关系，需要做足够的事情。冲刺中的激烈辩论表明，由于混合工作世界的新要求，公司的社会伙伴关系发生了多大的变化。为了使这种伙伴关系在未来塑造工作 WhatsApp 数据库 关系和工作环境方面继续发挥重要作用，有必要进行大胆的进一步发展。这次冲刺强调了一些非常有趣的起点。互联工作创新中心：进入混合工作世界的蓝图斯特凡·里夫|年月日|评论互联工作创新中心–关于创建混合工作世界的博客系列互联工作创新中心–关于创建混合工作世界的博客系列工作世界的变化比以往任何时候都更快、更深刻。



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